| TAMGÜN HAKKINDA AYM VE DANIŞTAY 5. DAİRESİ KARARLARI IŞIĞINDA GÖZDEN KAÇIRILMAMASI DİKKAT EDİLMESİ G |
| Perşembe, 29 Temmuz 2010 | |
|
Sevgili Meslektaşlarımız, Herhangi bir kafa karışıklığına neden olacak bir durumun olmadığını, herşeyin ttb nin-tabip odalarının örgütsel ve hukuksal alanda yaptığı mücadele ile başarabileceğimiz gerçeği ortadadır. Bilindiği gibi 5947 sayılı Üniversite ve Sağlık Personelinin Tam Gün Çalışmasına ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna ilişkin iptal başvurusu Anayasa Mahkemesi tarafından 16.07.2010 günü karara bağlanmış ve 22.07.2010 tarih ve 27649 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Karar sonrasında Sağlık Bakanlığı tarafından yapılan, kararın üniversite öğretim üyeleri dışındaki hekimleri kapsamadığı, kamuda çalışan hekimlerin mesleklerini serbest olarak icra etmelerinin mümkün olmadığıvb açıklama ve değerlendirmeler hakkında da, Danıştay 5. Dairesi tarafından 21.07.2010 tarihli yürütmenin durdurulması kararı verilmiştir.
Bu kararlar ışığında; dikkat edilmesi gereken hususları bir kez daha hatırlatmak ve dikkatinize sunmak isteriz.
1- 1 Ağustos tarihinden itibaren mevzuatta ve uygulamada full-time, part-time ayrımı kalmayacaktır. Tüm kamu çalışanlarının haftalık çalışma saati, tıpkı diğer devlet memurları gibi 40 saat olacaktır.
2- Tüm kamu çalışanlarının, ,,,,,,,,,,,,, Valiliği tarafından belirlenen/ bildirilen Genelgelerde yer alan mesai saatlerine riayet etmesi son derece önemli ve gereklidir.
3- Mesai saatleri sonrasında, mesleğini serbest olarak icra etmeye devam edecek hekimler yönünden herhangi bir değişiklik söz konusu değildir. Bu nedenle çalıştıkları kamu kurumuna ayrıca bir bildirimde bulunmalarına gerek yoktur.
4- Aynı gerekçeler doğrultusunda, part-time çalışma diye bir kavram kalmadığından, çalışılan kamu kurumuna full-time çalışma yönünde her hangi bir dilekçe verilmesi de gerekmemektedir.
5- Döner sermaye ve performansın nasıl hesaplanacağı şu an net değildir. Part-time-full-time çalışma biçiminin yürürlükten kalkması nedeniyle, Sağlık Bakanlığının, performans puanı hesaplama yönteminde yeni bir düzenleme yapması ve her iki çalışma biçimi arasındaki katsayı farkını kaldırması beklenmektedir. Ancak bu yönde değişiklik yapılıp yapılmayacağını, değişikliğin ne kadar sürede yürürlüğe gireceğini öngörmek bir hayli güçtür. Ancak gerekli düzenlemelerin yapılmaması halinde, konunun yargıya taşınması kaçınılmaz olacaktır.
Bu noktada tekrarlayalım ki; aslında mesai saatleri sonrasında mesleği serbest olarak icra etmeye devam ederken full-time geçme dilekçesi verilmesi, niyetten bağımsız yanlış anlaşılabilir ve döner sermaye hesabında karışıklıklara yol açabilir. Bu nedenle, çalışılan kamu kurumuna bu içerikte bir dilekçe verilmesine hukuken gereklilik olmadığını, her hangi bir dilekçe vermeyi planlayan hekimlerin de, hukuk büromuzdan destek almasının uygun olacağını yineliyoruz.
6- Odamıza hekimlerin, kimi Başhekimlikler tarafından dilekçe vermeye davet edildiği ve hatta zorlandığı yönünde başvurular olmaktadır. Daha önce herhangi bir nedenle, tam güne geçiş dilekçesi veren hekimlerin, sonrasında herhangi bir sıkıntı yaşamamak için, ekte yer alan dilekçeleri ( 6bc42199-ffc1-475f-8177-3005c93fa75b.doc ) sunmasını mutlak olarak öneriyoruz.
|